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☞“작가가 스토리를 만들듯 배우를 만든다”- 연예 매니지먼트계의 빅마마 박성혜 (上)

배우를 픽업할 때 어떤 점을 중요시하나요? 재능보다 어떤 태도, 애티튜드를 더 중시한다는 느낌도 받는데요. 영민함보다는 배우로서의 진지함, 연기에 대한 태도 같은 것 등등.

“매력을 보는 것 같아요. 그 사람이 가지고 있는 매력.”

매력도 여러 종류가 있잖아요.

“그 매력이 다 다르잖아요. 그런 매력이 있는 사람이 좋은데, 어떤 사람은 맹물같이 맛이 없는 사람들이 있어요. 나는 배우를 처음 만나서 얘기를 하다보면 느낌이 확 올 때가 있어요. ‘이 사람은 참 이 매력이 좋다, 이것을 강화시켜서 보여줬으면 좋겠다, 내가 매력 있다고 느끼면 대중들도 느끼겠지’ 하면서 이 매력을 사람들에게 보여주고 싶은 욕심이 생기는 거예요. 그것으로부터 모든 게 출발하는 것 같습니다. 태도가 너무 좋고, 너무 매너 좋은 배우가 있었어요. 처음에 같이 일했으면 좋겠다고 만났는데, 너무 젠틀하고, 너무 호기 있고, 그래서 저는 완전 부담스럽더라구요. 나랑 안 맞겠다 싶어서 거절했을 때 황당해하던 그분의 얼굴을 잊을 수가 없어요. 나도 맞는 사람이 있고, 안 맞는 사람들이 있어서 스타성과 상관없이 그렇게 일을 한 것 같아요. 아무리 매력 있고 스타가 될 것이 빤히 보여도 안 맞으면 일하는 것이 너무 고역이거든요. 그 사람도 그렇지만 나로서도 그러니까, 그렇게 시간을 낭비하는 것보다 그게 나은 것 같습니다. 나랑 맞는 사람과 해도 힘든 일이 많은데, 주로 나랑 맞는 매력, 그리고 그 사람의 매력을 보지, 본질을 보고 그런 것은 없어요. 사람이 사람의 본질을 안다는 것이 감히 말하기 힘든 얘기인 것 같아요. ”

지진희 씨 같은 경우 배우를 안 하겠다는 사람을 1년을 넘게 설득하셨다고 들었습니다. 좋은 배우의 자질을 어떤 부분에서 본 건가요?

“내가 딱 좋아하는 얼굴이에요.(웃음) 그의 목소리와 생김새가 제 스타일이에요. 머리가 길었는데, 내가 머리 긴 남자를 좋아했구요. 목소리가 너무 좋은 거예요. 그리고 이 친구가 완전 특이했어요. 말이 다 단답형이고 독특하고 그런데 비주얼도 좋고, 목소리도 좋고 그래서 나는 그 캐릭터에 순간적으로 빨리 집중이 됐던 것 같아요. 배우하기에 너무 좋은 얼굴인 것 같다는 생각을 했죠. ”

그렇게 설득을 했으니 부담감이나 책임감도 많이 느끼셨을 것 같습니다. 데뷔과정이 쉽지는 않았잖아요. 배우를 하겠다고 결심하고 나서 데뷔까지 시간이 좀 걸린 것으로 알고 있는데요.

“개인적으로 책임감을 가장 많이 느낀 사람이었는데요. 지진희 씨가 연기자 지망생이 아니었잖아요. 내가 인생의 방향을 바꿔놓은 건데요. 그렇기 때문에 잘못될 수도 있는 상황에서 책임감은 많이 가졌는데요. 대신 단 한 번도 안 될 거라는 생각을 가진 적은 없었어요. ”

같이 일하던 배우 중에서 이 사람은 조금 더 잘되게 할 수 있었을 텐데, 하는 아쉬움이 있는 배우는 없나요?

“아쉬움이 있던 배우? 이지은 씨, 배우로서보다 사람을 좋아했는데, 그 사람에게 책임을 다하지 못해서 미안한 마음이 있는 친구구요. 개인적으로, 인간적으로 좋아하는 친구예요. 너무너무 착한 친구구요. 언급했던 세 명의 배우만큼은 아니지만, 비교적 오래 일했던 배우들이 있어요. 황정민 씨도 그렇고, 임수정 씨도 그렇고. 아, 공유 씨한테 많이 미안하죠. 같이 일하자마자 <커피프린스 1호점>을 하게 됐는데, 그게 대박이 났잖아요. 그후 공유 씨가 군대를 갔구요. 같이 한 첫 작품이 잘됐으니까 끝까지 같이 갔으면 얼마나 좋았겠어요. 그런데 공유 씨가 제대하니까 내가 일을 관뒀어요. 결국엔 한 작품의 예쁜 추억만 가지고 있는 셈이죠. ”

매니저 일이라는 것이 일이 많기도 하지만, 사람을 대한다는 것이 굉장히 힘든 요소가 많잖아요. 대부분 홀수 년 차에 지쳐서 떨어져나간다는 얘기도 있던데요. 1년 차를 넘기면 3년 차, 5년 차 이런 식으로 위기가 온다던데, 고비들이 꽤 있었다고 들었는데, 어떻게 넘기셨어요?

“매니저 일이 내게 천직이고, 평생 해야 될 직업이라고 생각했기 때문에 넘어져도 일어날 수밖에 없었구요. 가고자 하는 목표가 확실했습니다. 잠시 힘들었던 경험도 있지만, 그것 때문에 직업을 바꿔본다거나 다른 일을 해본다는 생각은 하지 않았어요. 매니저를 오래하면 다양한 제의들을 받아요. 프로듀?를 해보면 어떻겠느냐, 같이 제작을 해보면 어떻겠느냐, 관련된 일들 중에서 제안을 받는데, 매니저면 매니저지 각자 분야가 있는데, 라는 생각을 했죠. 힘들었어도 내 직업은 이것이라고 생각했기 때문에…… 돈도 벌어야 했구요.(웃음) ”

확실한 목표가 있다고 하셨는데, 어떤 목표인가요?

“내가 기업형 매니지먼트 회사에 계속 있었잖아요. 안정적인 회사의 존재를 뿌리내리고 싶었고, 그 안에서 내가 성장하고 싶었어요. 내가 개인 회사를 차려서 박성혜가 유명해지는 것보다 우리 회사가 미국의 CAA 같은 회사가 되는 것이 나의 꿈이었구요. 나는 그런 의미에서 자리매김하는 것이 목표였죠. 어렸을 때 매니저 일을 시작하면서 구박도 많이 받았고, 천시도 많이 받았는데요. 내 직업에 대한 프라이드도 있고, 자존심도 있는데, 세상이 매니저라는 직업에 대해서 갖는 편견들, 모멸감 이런 것들에 대해서 이제는 미국처럼 떳떳하게 이 직업이 하나의 전문직업인으로서 인정받았으면 좋겠다는 생각을 했습니다. 그러려면 개인으로 하는 것보다 그 회사가 인정받았으면 좋겠다고 생각했죠. CAA나 아니면 브랜드 하나를 가지고 세계적인 기업이 된 디즈니 같은 회사, 일본의 엔터테인먼트 회사들도 있지만, 개인적으로 원했던 것이 미국형 회사였기에 그런 회사에 가장 근접해 있는 싸이더스에 충성심이 너무나 강력했죠. 그 당시에는 싸이더스가 그렇게 될 가능성이 있었기 때문에. ”

그래도 15년 동안 하셨을 때는 그만한 매력이 있었던 걸 텐데요. 매니저나 매니지먼트 일의 매력은 뭐였나요?

“다양한 대중문화를 접할 수 있는 최전선에 있는 직업이기 때문이구요. 내가 플레이어는 아니지만, 오거나이즈하는 역할이기 때문에 다양하게 경험할 수 있었습니다. 원래 좋아하는 일이니까 그런 것들에서 오는 매력들이 있었구요. 상당히 재미가 있었던 것 같아요. 중간에 힘들고 좌절하기도 했지만, 조금씩조금씩 성장하고 있었던 것 같아요. 그 성장의 매력이 나를 잡아둔 것 같습니다. 전체적인 성장, 그 안에서의 성장, 내가 같이 일하는 배우들의 성장, 그리고 어렸을 때 꿈에서나 그리던 실제 인물들을 같이 만나는 일도 좋았구요. 연예인 말구요. 나는 옛날부터 배우에 대한 판타지는 없었거든요. 가수면 몰라도. 신철 신씨네 대표, 황인뢰 감독, 은경표 PD를 만날 수 있었고, 그분들하고 같이 진지하게 작품 얘기를 하는 내 모습을 발견하면서 거기서 얻는 자부심과 기쁨들이 컸죠. ”

만약 아는 사람이 하겠다고 하면 권하실 겁니까?(웃음)

“하라 마라 얘기할 수는 없을 것 같구요. 언론에서 많이 언급하듯이 요즘 젊은이들을 ‘88만 원 세대’라고 표현하잖아요. 희망 없는 미래를 살고 있는 젊은이들이라고 얘기하는데, 나는 학교 졸업한 지도 오래됐고, 자식이 있는 것도 아니고 해서 잘 몰랐다가 그게 요즘의 추세라는 얘기를 듣고 깜짝 놀랐는데요. 국사가 선택과목이 되고. 내가 영문과인데요, 영문과, 국문과 이런 데 가는 사람들이 없다면서요. 대학도 그렇게 많아졌는데도 불구하고 일류대 안 나오면 재수, 삼수해서 도전한다고 하더라구요. 오히려 옛날보다 전문직이 각광을 받잖아요. 쉐프, 소믈리에, 플로리스트 등등 자기가 관심 있는 분야에 대해서 전문성을 갖고 어려서부터 목표를 가지고 노력하면 오히려 그 사람들이 더 인정받는 시대가 된 것 같은데요. 왜 다들 한 곳만 보는지 모르겠어요. 거긴 어차피 소수의 0.1%만 갈 수 있는 건데, 거기를 향해서 불나방처럼 뛰어드는 사람들이 좀 안타깝구요. 매니저가 됐든 뭐가 됐든 자기가 정말 관심이 있고, 해볼 만하다고 생각하는 분야가 있으면 일찌감치 거기에 몰두해서 더 파고 들어가 어떻게 하면 여기에 더 접근할 수 있느냐 노력을 하면 된다고 생각해요. 내 주변에도 소위 명문대학 출신들 많이 있지만, 그 사람들보다 더 자유롭고 행복하게 사는 사람들은 어릴 때부터 요리 배워서 쉐프가 된 친구, 이런 사람들이거든요. 청담동에서 큰 레스토랑을 두 개나 하고 있는데, 어렸을 때부터 쉐프가 꿈이었어요. 또 영화 쪽에서 분장으로 유명한 사람이 있는데, 지금은 유학을 갔어요. 목표를 일찌감치 결정한 편이죠. ”

매니저가 되거나, 매니지먼트업에 뛰어들기 위해서는 어떤 과정을 거쳐야 하나요? 교육기관 같은 것이 있습니까?

“전문대학 과정도 있고, MBC 아카데미도 있고. 실제로 MBC 아카데미 출신들이 저희 회사에 많았어요. 매니저가 되고 싶다면 수시로 알아보면 얼마든지 알아볼 수 있는 것도 있구요. 나도 메일을 많이 받았거든요.”