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[무조건 통하는 피드백, 강점 말하기] 팀원의 마음을 사로잡는 리더의 무기

『무조건 통하는 피드백, 강점 말하기』

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밀레니얼과 Z세대의 팀 빌딩이 고민인 팀장을 위한 책 (2022.12.20)


신입 입사자 절반 이상이 2년 안에 퇴사하는 '대퇴사의 시대', 나의 라이프 밸런스를 위해 조용한 사직을 하겠다고 당당히 이야기하는 팀원이 실무자로 일하는 시대다. 이제 막 팀장 명찰을 단 신임 리더도, 산전수전 다 겪은 중견 리더도 경험해보지 못한 새로운 시대라는 건 명백하다. 『무조건 통하는 피드백, 강점 말하기』가 소개하는 강점 피드백 패턴은 조직이 만든 틀에 맞추기보다, 팀원 자신이 가장 잘할 수 있는 능력으로 문제를 해결하게 돕는다. 나다운 것을 찾아 헤매는 밀레니얼과 Z세대에게는 최적의 성장 동력인 셈이다. 시대가 아무리 변했다 해도 변함없는 리더의 할 일은 '사람의 마음을 움직여 성과를 내는 것'이다. 이 책을 통해 그동안 팀장도 받아보지 못해서, 몰라서 하지 못했던 사람의 마음을 움직이는 진짜 피드백의 위력을 체득하길 권한다.



무조건 통하는 피드백, 강점 말하기
무조건 통하는 피드백, 강점 말하기
이윤경 저
블랙피쉬



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무조건 통하는 피드백, 강점 말하기

<이윤경> 저16,020원(10% + 5%)

재직자 행복도 TOP 10 [대학내일] 인재성장팀 팀장이 알려주는 뉴타입 피드백 가이드 밀레니얼과 Z세대의 ‘팀 빌딩’이 고민인 팀장을 위한 책! ‘이런 말하면 꼰대 소리 들을 거 같아’ 고민하는 팀장들, 왠지 모르게 MZ 팀원이 부담스러운 이 시대 팀장들을 위한 『무조건 통하는 피드백, 강점 말하기』..

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