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[MZ세대와 라떼 사장님이 함께 만드는 조직문화] 다니고 싶은 회사 만들기

『MZ세대와 라떼 사장님이 함께 만드는 조직문화』

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MZ세대와 함께 만들어 가는 조직문화 형성 키워드, Motivation(동기), Emotion(감성), Environment(환경), Trust(신뢰), "밑(MEET)"! (2022.09.27)


‘조직문화가 경쟁력의 전부’라는 루 거스너의 말은 일말의 과장도 없는 진실에 가깝다. 회사는 전쟁통이 아니고 일은 재밌어야 한다. 얼마든지 심리적 안정감 속에 공통의 가치와 규율을 지키면서도 자율성을 발휘해 재미있게 일하고 고유의 결과물을 만들어내고 이를 바탕으로 성장할 수 있다. 하고 싶은 일과 해야 하는 일과 할 수 있는 일 사이의 균형을 맞추는 일. 개인과 회사가 함께 합을 맞추는 일이다. 언제까지 회사는 동아리가 아니라며 해야 하는 일만 강제로 주입시킬 것인가? 조직문화는 이 중대한 일을 해내는 열쇠다. 그 본질을 어디에서 찾을 수 있을까? 단서는 바로 '밑(MEET)'에 있다. 어려운 개념도 아니고 일하면서 누구나 한 번씩은 되새겨봤을 요소들이다. 현실이라는 두 발이 내디딘 밑 바닥에 관한 이야기다. 『MZ세대와 라떼 사장님이 함께 만드는 조직문화』와 함께 지금부터 탄탄한 'MEET'부터 다져보자!



MZ세대와 라떼 사장님이 함께 만드는 조직문화
MZ세대와 라떼 사장님이 함께 만드는 조직문화
이철원 저
슬로디미디어



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MZ세대와 라떼 사장님이 함께 만드는 조직문화

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